40、最後に

40、最後に  派遣という仕事は思ったより厳しいと思った方がよい、まだ派遣以外の中小企業のほうが楽だろうしスキルもキャリアもつくと思った方が良い。  派遣は病気になる確率が高い、体力も使うが必要以上に神経を使うのだから。   ちょっとした頭痛、めまいなど、おかしいと思ったときは要注意だ、十分休養をとろう 仕事より自分が大…
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40、賢い会社の選び方

40、賢い会社の選び方  派遣会社にも得意な分野がある。IT関連、製造業、電気関連、機械関連、建設分野、その他数え切れないほどある。  分野が違っても採用はされると思うが、会社の方針がはっきりしてない場合は切り捨てられると思ったほうが良い その派遣会社の不得意な分野だと偶然受注した仕事に就けたとしても、今の派遣先が終われば切り…
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39、自分を守るために

39、自分を守るために  やばいと思ったら事前にレコーダ等を持ち歩き何かあったら記録しよう。  重大な返事をせめられても、絶対その場では返事をせず帰って検討すると応えよう。  文書は必ずコピーすることだ。  何かあったら相談できる人を持とう。  常に冷静になり応対しよう、熱くなったら負けだ
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派遣というお仕事 38、退職届とは

38、退職届とは 「退職届を書くということは自分から辞めるという意思表示を示す」という事を多くの人は知らない。  口頭による解雇通知や、退職勧奨や退職強要を了承したあなたに、会社はそこを狙ってある方法を使う、「会社の事務手続きに書類が必要なので退職届を書いてほしい」と言って用紙を持ってくるだろう。 退職届の用紙をもらったあなたは何…
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派遣というお仕事 37、退職勧奨・退職強要を受けた時の注意 その2

37、退職勧奨・退職強要を受けた時の注意 その2  退職届を書くということは自分から辞めるという意思表示なので書かないこと。  耐えられなくなって書いてしまうと自己都合となる、もし辞める気持ちになって退職届を書く時は退職届に「会社の都合によると一言書いておこう」、ただしこの場合会社が退職の妨害をする(辞めさせない)と言う事もあり…
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派遣というお仕事 36、退職勧奨・退職強要を受けた時の注意 その1

36、退職勧奨・退職強要を受けた時の注意 その1  “辞めてもらう”と言った会社側の都合による言葉でなく“辞めてくれないか”などあなたの意思にゆだねるといった場合は注意が必要だ。  この場合は終始お断りしますとだけ返事をしよう、仮に分かりましたと言っても会社は自己都合にしたいから退職届を書くように迫ってくるだろ。  この場…
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派遣というお仕事 35、解雇を告げられた時の注意 その2

35、解雇を告げられた時の注意 その2  もし解雇だと告げられても、動じないこと。解雇に該当する事をしてなければ無視しよう、会社はあなたを解雇できない。  もし解雇と告げられたときにその内容を記録(録音)でき、あなたの意志がもう会社に留まる気持ちはないと思ったら解雇は有効となる。  口頭で解雇は通用しないと思っている人もい…
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派遣というお仕事 34、解雇を告げられた時の注意 その1

34、解雇を告げられた時の注意 その1  まともに解雇すると言ってくる会社はない、解雇は法律で厳しく規制されている、ほとんどは法律すれすれの事を言ってくるのが事実だ、その時は十分理解するまで確認をすること、解雇に該当する事であれば必ずその通知(文書)をもらうことだ、しかし親切に通知を書いてくれる良心的な会社はないと思ったほうが良い。証…
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33、辞めるときの心得

33、辞めるときの心得  ほとんどの会社は締めが20日頃だと思うが、円満退職に拘らず退職届には必ず月末の日付としよう。何を言われても変更しないことだ。  20日で退職にすると、辞めた月の国民年金と健康保険料を全額、自分で払わなければならなくなるので必ず月末とする事をお勧めする。  月末前に辞めると年金と保険料合わせて5万近くを…
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派遣というお仕事 32、退職トラブル事例 その2

32、退職トラブル事例 その2  あなたが会社から執拗に退職を強要されて退職届を書いたとしよう、あなたはその一部始終を記録(録音)する。  安定所に申し立てると、最初会社はそんな事実はないと突っぱねるかも知れないが(記録・録音)があれば証拠となるので会社も認めざるを得ない、その結果、会社都合となるだろう。    監督署に申告する…
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派遣というお仕事 31、退職トラブル事例 その1

31、トラブル事例 その1  あなたが上司から恫喝され退職届を書いてしまったとしよう、監督署や安定所でそれは上司から恫喝されて書いたからと言って申告しても、最終的には不調に終わってしまうだろう。監督署や安定所は会社に対して調査をするが会社が知らないと突き通せば会社の言い分が通るのだ。ここでは証拠(記録・録音)がなければ監督署も安定所も…
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派遣というお仕事 30、派遣と解雇トラブル その2

30、派遣と解雇トラブル その2  だましの手口、何月何日で辞めてもらうよとか、もう来なくていいと言われ、それをそのまま鵜呑みにして会社を休んではいけない、会社は勝手に休んだから、解雇したり、退職に追い込む材料にするだろう。  後で辞めろと言われたからと反論し、監督署などへ申告しても証拠がなければ相手にしてもらえない。何度も言う…
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派遣というお仕事 29、派遣と解雇トラブル その1

29、派遣と解雇トラブル その1  会社はあなたを辞めさせようとする時、口頭で言ってくる(来月で辞めてもらうよ、今度の何日で辞めてもらう、※※だから辞めてもらう)など言ったあとに会社の手続きで必要だから退職届を提出するように要求される事がある。しかし騙されてはいけないこの場合は退職届を書く必要がないのだから。  ほとんどの人はそ…
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派遣というお仕事  28、リストラに対抗するために その2

28、リストラに対抗するために その2  もし退職届を書かなければいけない状況(恫喝された、囲まれて嫌と言えなかった、書くように強要された、他にもいろいろ)などによって退職届を書いてしまった場合。(退職強要)  但し必ず待機になって呼ばれた時などはポケットにICレコーダ等を忍ばせ、録音しておく事が必要だ。  …
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派遣と言うお仕事 27、リストラに対抗するために その1

27、リストラに対抗するために その1  待機期間の長引いたあなたにある日会社がこう切り出して来る、あなたが※※を断ったから、自己都合扱いになるんですよ、だから辞めてもらいますよ。 そして会社の手続きに必要なので退職届を書いてくださいと言ってくるだろう。 「この場合は” 辞めてもらいます”と会社があなたに対して意思表示をしているの…
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派遣というお仕事 26、リストラの手口

26、リストラの手口  いろんな圧力をくぐりぬけたあなたに来る次の一言は転勤してもらいます。 転勤ができる人はいいけど、出来ない人は大変な事になるだろう。  法律上転勤を拒む正当な理由がなければ、自己都合扱いで退職させることが出来る場合がある。 しかしそんな事をすれば会社にとっては印象が悪いので、ありえないと思うが。  こ…
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派遣というお仕事 25、待機期間が長いとどうなる?

25、待機期間が長いとどうなる?  待機期間が長くなったあなたはリストラの対象となる、 待機中でも会社はあなたに対して給与を払わなければならない。 会社、特に営業所の売り上げは減っていく・・・自分の評価に影響する。 こうなると担当営業より所長あたりの顔色が変わってくる。 会社はそのことには一切触れずに無言…
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派遣というお仕事 24、待機期間中の注意

24、待機期間中の注意   派遣社員にとって一番つらいのがこの待機期間だろう、できる営業マンならすぐに案件を持ってくるので次の場所へ派遣されるが、もし仕事が出来ない営業マンにあたったあなたは数ヶ月待機期間を耐えなければならない。 待機が一ヶ月以上続けば彼はあなたを辞めさせようと圧力をかけてくるだろう。 なぜならそれは営業…
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派遣というお仕事 23,待機ってなに?

23,待機ってなに?  派遣先を満期で終えたとしよう、客先は悪いけど今回はこれで契約解除とするよと言うことがなる、そうなると次の仕事が決まっていれば良いが、決まっていなければ待機ということになる。  待機中はいろんなケースがある、一つ目は最初に一週間ほどを会社へ来て後は自宅で待機、二つ目は何もする事がないが会社へ出社。三つ目は会…
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派遣というお仕事  22、有給休暇は自由に使える?

22、有給休暇は自由に使える?  毎日残業と休日出勤の繰り返しのあなたに上司はたまには休んだらと優しい言葉をかけてくれる。  しかしその言葉の本心を見抜かねばひどいことになる。  法律では有給休暇は自由に使えるのだが、派遣会社の場合それが評価に反映されることがある。  しかし有給休暇は自分の体の為と思って有給を使って休んだほうが…
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